成長する社員の力で、組織の未来を切り開く 〜株式会社ソフィアステージ〜

「安心して働くことのできる場づくり」を実現するための”人材育成と組織活性化”に必要なプランをご提供いたします。
働く皆さんが輝ける職業人生を歩むこと、ES(社員)満足によって組織が発展成長し、ゆるぎない経営が持続することを目指します。
株式会社ソフィアステージ
【セミナー】2017年度/過重労働解消セミナー

厚生労働省委託事業『過重労働解消セミナー/2017』、今年も9月〜11月に全国で開催されました。

 

「多様な人材がイキイキと働き、会社で長く活躍していくためには、まず、各企業において過重労働の解消を図ることが重要」という位置づけで、自主的に「長時間労働の削減」「労働時間管理」「健康障害防止対策」をどのように進めるのかを解説しました。

《内容》

1.「過重労働」の現状と企業経営に与える影響

2.実施すべき取組と防止対策の具体例

3.対策に必要な「関連法令」

4.知っておくべき労働時間等に関する基準

5.陥りがちな違法行為

6.防止のための事業主等に求められる措置

 

以下の日程で登壇しました。

 月  日   場 所

09.13 大阪府 エルおおさか

10.04 和歌山県 和歌山県民文化会館

10.11 長崎県 長崎県建設工業協同組合

10.13 兵庫県 神戸市教育会館

10.26 滋賀県 彦根勤労福祉会館

11.06 大阪府 エルおおさか

11.17 熊本県 ユースピア熊本

11.21 宮崎県 JA・AZMホール

11.29 石川県 石川県女性センター

 

 

各企業内で過重労働解消を展開するためのヒントになればと思います。

 

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【研修】介護コンプライアンス研修2017.11.25

DVDを使ったコンプライアンス研修。

第1回目はDVDの鑑賞、第2回目は具体的な課題を考える内容として模造紙を使ったワークを行いました。

何がダメなのか?をみんなで考え「望ましい行動」を知恵を集めて書き出すプロセスが大切です。

模造紙ワークは、いつもかなり盛り上がります。

ダメな行動はわかっているけれど、それを事業所としてどのような言葉で周知すればよいか?となると

いろいろな案が出てきます。最後に「施設の7カ条」を作り上げるのが研修のゴールとなります。

 

DVDは、架空の介護事業者の日常をドラマ化したものです。

映像の中には様々なNG行動が潜んでおり、そのNG行動を探しながら、マナーやコンプライアンスについて考えを深め、職場でのルールを再確認することができます。

 

 

「介護コンプライアンス DVD」の画像検索結果

 

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【研修】人事総務実務者研修2017.09.07

沖縄で2日間の研修に登壇いたしました。人事総務担当者向けの実務研修として、コンプライアンス、ハラスメント、時間管理、年休の扱いなど、現場で起こりうる問題を想定しながら解説しました。

 

人事部で約10年の実務経験、会計事務所での様々なお客様の実務面でのサポートをする機会を頂いた経験など、

実務を通じて得た業務の取り組み方法を盛り込んで解説しました。

 

ただ目の前の仕事をやりこなすだけでなく、合理化や業務改善の目線を忘れずに常に効率化を考えたり、過重労働対策の主管部門として、組織活性化のしかけを進める部門として…など、組織の中でどのような機能と役割を果たせばよいのか?を考える一助となればうれしく思います。

 

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【研修】出産、育児休業等に必要な社会保険の手続きと実務ポイント2017.05.17

【女性活躍推進講座】
出産、子育てをしながら働く女性は今後ますます増加! 
「出産、育児休業等に必要な社会保険の手続きと実務ポイント 」
〜社会保険の基本を確認し、実務のポイントや関連する法律の知識を身につけよう! 〜

【概要】
出産から育児休業を経て職場復帰をする社員の社会保険の手続きのポイントは何でしょうか?
社会保険や雇用保険の手続きはどの時期に何をすればよいでしょうか? 
休業する社員に対して、育児休業中の社会保険料がどうなるのか?
出産手当金等の申請方法や育児休業の給付金が支給されるタイミングを説明できるでしょうか? 

出産、育児休業等の手続きに関する社会保険の基本を確認し、実務上のポイントや関連法律の知識を解説します。

【プログラム】
1.出産、育児休業等の事務の流れ
1)産休前に気をつけること
2)産休〜職場復帰までのスケジュール
3)給与・賞与、国からの給付金について

2.出産と雇用・社会保険の実務
1)産休中の保険料免除申請
2)産休中の雇用保険はどうなる?
3)出産育児一時金、出産手当金の申請

3.育児休業と雇用・社会保険の実務
1)育児休業給付金
2)育休中の保険料免除申請
3)育児休業終了時改定、養育期間特例

4.出産〜職場復帰/休み方の事例

5.関係法令の確認
1)育児時間、時間外労働等の制限(労働基準法)
2)子の看護休暇、短時間勤務制度(育児・介護休業法)
3)母性健康管理措置(男女雇用機会均等法)
4)妊娠・出産・育休などを理由とするハラスメント(男女雇用機会均等法)
5)くるみん(次世代育成支援対策推進法)

【日時・会場等】
主  催:三井住友銀行グループ SMBCコンサルティング
日  時:2017年07月04日(火) 10:00〜 13:00
場  所:大阪市北区中之島2−2−7 中之島セントラルタワー17階
受講料:SMBC経営懇話会特別会員  16,200円
     SMBC経営懇話会会員    19,440円
     上記以外の方          21,600円

 

【お申込み】

SMBC HPにてお申込みください。

SMBC

| 01.人事労務 | - | - |
【講演】働き方改革/企業の具体的取組とは?講演 2017.04.13

「働き方改革セミナー」で1時間の講演をいたしました。
グランヴィア京都で開催されましたが、会場は満席。お越しいただきましたみなさま、ありがとうございます。

働き方改革ガイドラインが求める企業の具体的取り組みがテーマ。
特に、長時間労働をいかに削減するのか?を中心に具体的な社内展開について時間の許す限り説明しました。

トップ宣言は大切ですが、その次に、取り組みが「なぜ」必要なのか?をそれぞれの立場で考えて、その取り組みに共感を感じながら、自発的に社員一丸となって行動することが重要だと思います。

経営者、管理者、社員の立場で「なぜ、働き方改革が必要なのでしょうか?」

正解は1つではなく、何が正しいとか間違っているという問題でもなく、
それよりも、各自が目的や意義を感じる取り組みになればと思います。
 

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【閑話休題】”仕事と介護の両立支援”は今後大きな課題

平成29年1月1日の「改正育児・介護休業法」施行を受けて、大阪市が開催したシンポジウムで基調講演を致しました。

大阪市のホームページに紹介記事がアップされましたのでご紹介いたします。

 

仕事と介護の両立支援、介護離職を減らす・なくす取り組みは、今後企業において大きな課題となります。

 

介護はいつまで続くかわかりません。

会社側、そして介護をする本人が”仕事と介護が両立できる方法”をそれぞれ考え、行動することによって充実した介護生活、会社側・社員両者が満足のいく働き方、業績アップにつながる働き方が実現できるのではないでしょうか。

 

シンポジウムでは、取り組みの事例を3社の皆様が発表されました。

 

具体的に自社でどのように介護離職防止の取り組みをしたらよいかわからない…とお困りでしたら、お気軽に弊社へお問い合わせください。

 

親の介護をする夫婦のイラスト

 

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大阪市/きらめく女性の応援ひろば〜未来へレディGo!〜
大阪市女性の活躍促進「見える化」情報発信事業

http://osakaladygo.info/event0314

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2017.03.14_仕事と介護の両立支援〜介護離職の防止に向けて(企業編)〜


仕事と介護の両立支援シンポジウム〜介護離職の防止に向けて〜(企業向け)


大阪市主催の基調講演でデータの解説、取り組みの考え方などをお話いたしました。

 

介護離職を減らす・なくすためには、会社としてどのような取り組みが必要でしょうか?
団塊の世代が70歳代に突入。団塊ジュニアは働き盛りの50歳代。

離職すると企業にとっては大きな痛手ですし、当人にとっては離職後の生活の不安があり

双方にとって、当人が継続して働き続けることができる環境を整えて、働きながら

介護をすることが重要となります。

 

社員の多様な働き方を実現するためには、制度を整えることは大前提として

その先に何が必要でしょうか?

働きやすさ、働き甲斐とはなんでしょうか?

 

周囲の支援、周囲を頼ることができる自分自身の在り方、地域とのかかわりや企業のベネフィットの活用など

自己と自己を取り巻く環境に目を向けて、企業として何ができるのか?を解説させていただきました。

 

そして基調講演の後は、3企業による事例発表。制度を整えて、社員が利用し、離職することなくパフォーマンスを発揮しながら働き続けることができる事例は、勇気づけられます。

 

第三部のパネルセッションでは、わたくしがコーディネイトを務めさせていただき、いくつかの質問をさせていただきました。




国際会議場(グランキューブおおさか)からの景色。

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2017.03.13_人財育成プログラムガイド説明会

神戸市内のホテルで、人材育成プログラムガイドの説明会に登壇しました。


食品スーパーの経営者、店長の皆様に向けての内容です。

 

こちらの業界団体では、会員企業の75パーセントがパートスタッフであり

パートスタッフを中心とする人材育成が課題となっていました。

 

法令を遵守することが当然ですが、さらにES(エンプロイ・サティスファクション)社員満足の環境をどのように築けばよいでしょうか?

 

職場における不満足要因には、上司とのコミュニケーションがうまくいかない、評価してもらえないといった不満が一般的にあげられます。

 

上司と部下のコミュニケーションを円滑にすることが、離職を防いだりちょっとしたやる気につながるのだと思います。

プログラムガイドでは、特にコミュニケーションを円滑にする必要性、方法、気持ちの在り方などを盛り込んで、今回の説明会ではその内容のダイジェスト版として、例えば「欠点ではなく、長所を認めて言葉で伝えることの大切さ」や、クレーム対応のポイントなどをお伝えしました。

最終的には、各社に合った人事制度の構築、賃金アップの仕組化、見える化につながり、スタッフのみなさんのキャリア支援につながれば幸いです。


 

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2017.02.28_長時間労働削減セミナー

マイドームおおさかで、長時間労働削減セミナーに登壇しました。

「働き方改革」が世の中の大きなムーブメントとして世間を席巻していますが、具体的に何をどうすればよいのか?と困っている企業様もあると思います。

セミナーでは、働き方改革が必要な理由を解説。業務改善の考え方をお伝えしました。

 

長時間労働の削減には、一人当たりの生産性を維持向上することと、残業を削減することの両方を実現しなければなりません。

8時間で仕事が終わっても、たくさんの業務を残して帰宅すれば、翌日は何から手をつけたらよいのかわからないほど、仕事が山積してしまう。どれもが優先するべき案件に見えてくることもあります。

 

また、よく聞かれることば「うちの業界は特殊だから」というセリフ。しかし、それでも何とかしなければならないのですから、残業削減は「できない」では済まされません。

 

今後、さらに具体的な長時間労働削減の手法などが出てくると思います。自社に合った取組を効率よく進めることができればと思います。


 

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2017.02.22_ハラスメント研修

八尾の業界団体様向けに研修を致しました。
当初は、ビジネスマナーのご依頼でしたが、最終的にはコミュニケーションマナーを中心として、快適な職場環境を目指すためのハラスメント防止とコミュニケーションがテーマとなりました。

和気あいあいとした雰囲気で、怒りと叱ることの区別などもお伝えしました。

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【セミナー】長時間労働セミナー 2017.02.28
2017年2月28日、マイドームおおさか8F会議室で「長時間労働セミナー」に登壇しました。



働き方改革のキモは”長時間労働”をいかに削減するか?だと思います。

労働時間をコントロールして、長時間とならないように工夫をすることで

ようやく次のステージに上がるのではないでしょうか?



まずは残業を減らす・なくす。そして時間のコントロールができるようになれば

ワークライフバランス、仕事と育児介護の両立の可能性が高まります。



「うちの業界は特殊だから」とおっしゃる方もいますが、最近の流れは、そうも言ってられない状況です。働き方改革、政府主導で相当本気で推し進めるようです。



まずは、長時間労働をどのように減らすのか?

究極は、会社として受ける仕事、断る仕事を精査するところに行きつくかもしれませんが

目先の利益や自社の都合だけを考えるのではなく、周囲の影響も考慮しながら長時間労働の対策を取ることをお勧めします。



画像に含まれている可能性があるもの:1人以上、座ってる(複数の人)、室内


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2017.02.17_育ボスセミナー

滋賀県の業界団体様向け「育ボスセミナー」に登壇しました。
背景、育ボスの心得、対処法などをお伝えしました。

滋賀県は「育ボス企業」を応援しており、専用のサイトも立ち上げています。

”多様性を受け入れる”ということは、他人事ではなく自分自身が何らかの形で関わっています。

部下を支援したり、環境を整える配慮をしたり、大小さまざまは活動が考えられます。

ぜひ、一歩踏み出して自然に多様性を受け入れることができればと思います。

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2017.02.15_働き方改革セミナー

グランキューブおおさかで「働き方改革ガイドラインが求める企業の具体的取組とは?」と題するセミナーに登壇しました。

 

労働力人口は、今後確実に減少していくと言われています。

企業の成長は、そこで働くみなさんの成長する力に左右されるのではないでしょうか?

活性化された社内、長時間労働の是正、生産性向上につながる働き方改革の取り組みとは何でしょうか?

 

60分のセミナーとはなりますが、時間の許す限り取組の考え方などをお伝えいたしました。

 


会場内は満席で関心の高さを実感しました。

 

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【セミナー】厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」 2016.11.30
平成28年度厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」が終了しました。

今年度は、以下の会場で登壇しました。




1.京都市9/9(金)LEC京都駅前本校

2.奈良市9/21(水)エルトピア奈良

3.大阪市9/29(木)エル・大阪

4.兵庫県10/14(金)神戸市教育会館

5.大阪市10/19(水)エル・大阪

6.佐賀市10/27(木)佐賀市文化会館

7.徳島市11/18(金)徳島トモニプラザ

8.宮城県11/25(金)LEC仙台駅前本校

9.大阪市11/30(水)エル・大阪

過重労働解消セミナーチラシ

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

今年度は、過重労働を解消して「業績をアップする」ということをテーマとしており、事例紹介のボリュームも多く、参考いただけるようなケースがあったのであれば、嬉しく思います。



過重労働解消に向けて、継続的な取り組みを期待しています。

お越しいただきましたみなさま、ありがとうございました。


忙しく仕事をしている男性会社員のイラスト


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2016.11.30_過重労働解消のためのセミナー(大阪市)

 

大阪市のエルおおさかで、厚生労働省受託事業「過重労働解消セミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

 

今年度、わたくしが登壇するのは今回ラスト。会場を埋め尽くす大勢の皆様にお越しいただきました。

ありがとうございます。さまざまな企業の事例をご紹介させて頂きました。

自社の過重労働解消に参考になると思います。
ビジネスのイラスト「残業」

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2016.11.25_過重労働解消のためのセミナー(仙台市)

宮城県仙台市で、厚生労働省受託事業「過重労働解消セミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。




【閑話休題】 

仙台の土を踏んだのは初めてですが、食文化の豊かな街ですね。

昼食は駅前で牛タンを頂きましたが、とても美味でした。

もっとゆっくり過ごしたいと思いました。次回は旅行で訪れたいです。

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2016.11.18_過重労働解消のためのセミナー(徳島市)

2016.11.18徳島県のトモニプラザで平成28年度厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

 

 

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2016.10.27_過重労働解消のためのセミナー(佐賀市)

2016.10.27佐賀市文化会館で平成28年度厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

 

事例については、多様な業界で規模も様々な会社の取り組みが盛り込まれていますので、自社に近い業態があれば参考にしやすいように思います。

 

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過重労働解消のためのセミナー

毎年11月、過重労働解消キャンペーンが実施されます。

 

すでに9月から長時間労働の削減等の解消を目指す取組みとして、全国で過重労働解消セミナーが開催されています。

微力ながら、関西エリアで登壇しています。

 

ご参加されている皆さん、熱心に聞いてくださり、こちらもやりがいを感じています。

 

過重労働=長時間労働 ではなく、過重労働の一部として長時間労働があげられます。

 

厚生労働省が言う過重労働解消は「長時間労働を核とする過重労働対策」を指しています。

 

働きやすい職場環境づくりの一助となれるように、しっかり解説させて頂きます。

 

 

 

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【セミナー】2016年度制度改正対策セミナー(大阪)2016.06.23

人事部様向け 2016年度制度改正対策セミナー(大阪)



みなさん、こんばんは。梅雨入りしても、雨が少ないですね。本日の大阪は、夏のような暑い一日でした。

マイナンバ―対策、ストレスチェック対策など、人事労務担当者にとっては、新しいことが次々と起こり、大変な思いをされている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

このたび、大阪でマイナンバー&ストレスチェックセミナーに登壇させていただきます。

よろしければ、ぜひお越しください。最新の情報、具体的対策の事例など、時間の許す限り解説をいたします!




日時:2016623日(木) 15:0017:30




会場:大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8、御堂筋ダイワビル7F



カシオヒューマンシステムズ様主催


詳細はこちら ↓

人事部様向け2016年6月24日セミナー




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