成長する社員の力で、組織の未来を切り開く 〜株式会社ソフィアステージ〜

「安心して働くことのできる場づくり」を実現するための”人材育成と組織活性化”に必要なプランをご提供いたします。
働く皆さんが輝ける職業人生を歩むこと、ES(社員)満足によって組織が発展成長し、ゆるぎない経営が持続することを目指します。
株式会社ソフィアステージ
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ベトナム/ハノイの日本語研修

ハノイの日本語学校で、日本語の授業をする機会をいただきました。

 

こちらが想定したゴールは「学生さんたちが、自分たちの勉強している日本語が、相手に伝わっている」という”自信”をもってもらうことです。

 

そのためには、

1.難しい言葉を説明したり、知らない言葉ばかりが続かないようにすること

2.なるべく学生たちが、話す機会となること

3.全員の声をひとりひとり聞くこと

です。

 

 

(1)次の内容を紙に書いてもらいました。

  1.  名前

 2.出身

 3.趣味

 4.将来の夢

 

(2)文字のチェック

 日本語を正しく記載しているか確認

 

(3)発表

 1人、1人発表してもらいました。

 

 「よろしくお願いします」の発音が

「よりょしく」となる学生が数名いましたが

「ろ」は、発音が難しいようですね。

舌を少し丸めるイメージが難しいのかもしれません。

 

教える 


とにかく一生懸命。「歌手になりたい」と発表した女子学生さんは、わからないことがあれば積極的に質問してきます。

 

「あとで聞こう」では、結局あとで聞けずにいることも多いように思います。

わからないことは、すぐに質問して解決する。当たり前のようで、実際には難しいことかもしれません。

 

まっすぐに、絶対に知りたい、聴きたい、もっと日本語を上手になりたいという意思、気持ちの強さに圧倒されながらも

この気持ちの強さが、こちら側の”教えることの情熱”を引き出すのかもしれません。

 

熱い夜はつづきます。

 

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