成長する社員の力で、組織の未来を切り開く 〜株式会社ソフィアステージ〜

「安心して働くことのできる場づくり」を実現するための”人材育成と組織活性化”に必要なプランをご提供いたします。
働く皆さんが輝ける職業人生を歩むこと、ES(社員)満足によって組織が発展成長し、ゆるぎない経営が持続することを目指します。
株式会社ソフィアステージ
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2017.03.14_仕事と介護の両立支援〜介護離職の防止に向けて(企業編)〜


仕事と介護の両立支援シンポジウム〜介護離職の防止に向けて〜(企業向け)


大阪市主催の基調講演でデータの解説、取り組みの考え方などをお話いたしました。

 

介護離職を減らす・なくすためには、会社としてどのような取り組みが必要でしょうか?
団塊の世代が70歳代に突入。団塊ジュニアは働き盛りの50歳代。

離職すると企業にとっては大きな痛手ですし、当人にとっては離職後の生活の不安があり

双方にとって、当人が継続して働き続けることができる環境を整えて、働きながら

介護をすることが重要となります。

 

社員の多様な働き方を実現するためには、制度を整えることは大前提として

その先に何が必要でしょうか?

働きやすさ、働き甲斐とはなんでしょうか?

 

周囲の支援、周囲を頼ることができる自分自身の在り方、地域とのかかわりや企業のベネフィットの活用など

自己と自己を取り巻く環境に目を向けて、企業として何ができるのか?を解説させていただきました。

 

そして基調講演の後は、3企業による事例発表。制度を整えて、社員が利用し、離職することなくパフォーマンスを発揮しながら働き続けることができる事例は、勇気づけられます。

 

第三部のパネルセッションでは、わたくしがコーディネイトを務めさせていただき、いくつかの質問をさせていただきました。




国際会議場(グランキューブおおさか)からの景色。

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