成長する社員の力で、組織の未来を切り開く 〜株式会社ソフィアステージ〜

「安心して働くことのできる場づくり」を実現するための”人材育成と組織活性化”に必要なプランをご提供いたします。
働く皆さんが輝ける職業人生を歩むこと、ES(社員)満足によって組織が発展成長し、ゆるぎない経営が持続することを目指します。
株式会社ソフィアステージ
2017.03.13_人財育成プログラムガイド説明会

神戸市内のホテルで、人材育成プログラムガイドの説明会に登壇しました。


食品スーパーの経営者、店長の皆様に向けての内容です。

 

こちらの業界団体では、会員企業の75パーセントがパートスタッフであり

パートスタッフを中心とする人材育成が課題となっていました。

 

法令を遵守することが当然ですが、さらにES(エンプロイ・サティスファクション)社員満足の環境をどのように築けばよいでしょうか?

 

職場における不満足要因には、上司とのコミュニケーションがうまくいかない、評価してもらえないといった不満が一般的にあげられます。

 

上司と部下のコミュニケーションを円滑にすることが、離職を防いだりちょっとしたやる気につながるのだと思います。

プログラムガイドでは、特にコミュニケーションを円滑にする必要性、方法、気持ちの在り方などを盛り込んで、今回の説明会ではその内容のダイジェスト版として、例えば「欠点ではなく、長所を認めて言葉で伝えることの大切さ」や、クレーム対応のポイントなどをお伝えしました。

最終的には、各社に合った人事制度の構築、賃金アップの仕組化、見える化につながり、スタッフのみなさんのキャリア支援につながれば幸いです。


 

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| 01.人事労務 | - | - |
2017.03.08_業務効率化研修

京都の企業様向けに「業務効率化研修」でワークをいたしました。

通常は管理職研修でロジカルシンキングを実施する際のコンテンツを使い

テーマを業務効率化に関連する内容にしたものです。

 

効率化は、個人の仕事の進め方と部署としての業務のしくみの2本立てで考えるとよいケースが多く、個人が効率化できる部分と、個人ではどうしようもないことは、部署全体の問題として業務分担の見直しから検討することが必要となります。

 

個人の業務効率化には、5Sの1つめ「整理」から始まります。

”必要な業務と不要な業務を見極めて、不要な業務をやめる”ことです。

 

4つのフレームワークをひたすらやり続ける・・・研修の構成としては、ぐったり疲れる詰め込み型とはなりましたが、

今後の効率化に向けて、一歩踏み出すきっかけになればうれしく思います。

自動代替テキストはありません。
 

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| 05.業務改善 | - | - |
2017.02.28_長時間労働削減セミナー

マイドームおおさかで、長時間労働削減セミナーに登壇しました。

「働き方改革」が世の中の大きなムーブメントとして世間を席巻していますが、具体的に何をどうすればよいのか?と困っている企業様もあると思います。

セミナーでは、働き方改革が必要な理由を解説。業務改善の考え方をお伝えしました。

 

長時間労働の削減には、一人当たりの生産性を維持向上することと、残業を削減することの両方を実現しなければなりません。

8時間で仕事が終わっても、たくさんの業務を残して帰宅すれば、翌日は何から手をつけたらよいのかわからないほど、仕事が山積してしまう。どれもが優先するべき案件に見えてくることもあります。

 

また、よく聞かれることば「うちの業界は特殊だから」というセリフ。しかし、それでも何とかしなければならないのですから、残業削減は「できない」では済まされません。

 

今後、さらに具体的な長時間労働削減の手法などが出てくると思います。自社に合った取組を効率よく進めることができればと思います。


 

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| 01.人事労務 | - | - |
2017.02.22_ハラスメント研修

八尾の業界団体様向けに研修を致しました。
当初は、ビジネスマナーのご依頼でしたが、最終的にはコミュニケーションマナーを中心として、快適な職場環境を目指すためのハラスメント防止とコミュニケーションがテーマとなりました。

和気あいあいとした雰囲気で、怒りと叱ることの区別などもお伝えしました。

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| 01.人事労務 | - | - |
【セミナー】長時間労働セミナー 2017.02.28
2017年2月28日、マイドームおおさか8F会議室で「長時間労働セミナー」に登壇しました。



働き方改革のキモは”長時間労働”をいかに削減するか?だと思います。

労働時間をコントロールして、長時間とならないように工夫をすることで

ようやく次のステージに上がるのではないでしょうか?



まずは残業を減らす・なくす。そして時間のコントロールができるようになれば

ワークライフバランス、仕事と育児介護の両立の可能性が高まります。



「うちの業界は特殊だから」とおっしゃる方もいますが、最近の流れは、そうも言ってられない状況です。働き方改革、政府主導で相当本気で推し進めるようです。



まずは、長時間労働をどのように減らすのか?

究極は、会社として受ける仕事、断る仕事を精査するところに行きつくかもしれませんが

目先の利益や自社の都合だけを考えるのではなく、周囲の影響も考慮しながら長時間労働の対策を取ることをお勧めします。



画像に含まれている可能性があるもの:1人以上、座ってる(複数の人)、室内


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| 01.人事労務 | - | - |
2017.02.17_育ボスセミナー

滋賀県の業界団体様向け「育ボスセミナー」に登壇しました。
背景、育ボスの心得、対処法などをお伝えしました。

滋賀県は「育ボス企業」を応援しており、専用のサイトも立ち上げています。

”多様性を受け入れる”ということは、他人事ではなく自分自身が何らかの形で関わっています。

部下を支援したり、環境を整える配慮をしたり、大小さまざまは活動が考えられます。

ぜひ、一歩踏み出して自然に多様性を受け入れることができればと思います。

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| 01.人事労務 | - | - |
2017.02.15_働き方改革セミナー

グランキューブおおさかで「働き方改革ガイドラインが求める企業の具体的取組とは?」と題するセミナーに登壇しました。

 

労働力人口は、今後確実に減少していくと言われています。

企業の成長は、そこで働くみなさんの成長する力に左右されるのではないでしょうか?

活性化された社内、長時間労働の是正、生産性向上につながる働き方改革の取り組みとは何でしょうか?

 

60分のセミナーとはなりますが、時間の許す限り取組の考え方などをお伝えいたしました。

 


会場内は満席で関心の高さを実感しました。

 

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| 01.人事労務 | - | - |
2017.02.14_外国人雇用〜技能実習生の受け入れ〜セミナー

大阪中小企業投資育成セミナ―ルームで「外国人雇用セミナー」に登壇しました。

外国人技能実習機構が創設されましたが、今後の見通しなど最新情報をお伝えしました。

 

多くの皆様にお越しいただきました。ありがとうございました。

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| 06.海外人財 | - | - |
2017.01.20_外国人雇用勉強会

大阪社労士会館にて、外国人雇用についての勉強会に登壇しました。

特に外国人技能実習生については、社労士顧問先企業で働いているケースも増えており、労務のプロとして労働環境の整備、労務コンプライアンスなどを事業主に伝える立場で、適性な受け入れをしているのかチェックすることも期待されます。

今回の勉強会では、”釈迦に説法”ともなるような労務の基本についてではなく、技能実習制度についてお伝えしたり、ビザ、在留資格について等を解説しました。


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| 06.海外人財 | - | - |
2017.01.27_メンタルヘルス研修

社会福祉法人でメンタルヘルス研修をいたしました。

対人での仕事であるための摩擦、心理的負荷、過重労働によるストレスなど、そのとりまく環境によってメンタル不調とならないために、どうすればよいでしょうか?

 

怒りの感情との向き合い方、部下の異変を察知する力など、ポイントを絞ってお伝えしました。

 

みなさまの一助となればうれしく思います。

 

ストレスを抱えている人のイラスト(女性)
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| 04.メンタルヘルス | - | - |
2017.01.17_管理職のためのメンタルヘルスマネジメントの実際

福祉現場では、人員不足の問題が深刻化しています。

対人援助職は、ストレスを抱えやすく、心身の疲弊や バランス不調などで、休職や離職に至るケースが増えています。

労働安全衛生法の改正により“ストレスチェック”が義務化されて 1 年たち、メンタル不調を未然に防ぐた め、現場の管理者は、貴重な人材である職員がメンタル不全に陥らないための対策や仕組みを理解しておく必 要があります。

 

本セミナーでは、ストレス状況を把握する方法、ストレスと上手に付き合う方法などを学び、対人援助 職のモチベーション低下や燃え尽きなどの有用な予防法についての理解を深めることをお伝えしました。

 

セルフケアとしてのメンタルヘルス。自らの異変にいかに早く気がつくか...。
上司として、部下や後輩のいつもと違う様子にいかに早く気がつくか。

無理をしないこと、周囲を頼り一人で抱え込まないことが望まれます。

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| 04.メンタルヘルス | - | - |
2017.01.13_マイナンバーセミナー

久しぶりのマイナンバーセミナー。
税理士の先生もお見えでしたので、細かい手続きの話は省略して、マイナンバー制度の今後の展開について解説しました。
マイナンバーのイラスト
参加の人数が少数でしたので、座談会形式でざっくばらんな意見交換の場となりました。


会場に早く到着。あまりの寒さに思わず駅前のカフェで時間調整。

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| 03.個人情報 | - | - |
2016.12.05_外国人雇用セミナー

「外国人雇用セミナー」で、海外人財の受け入れについて、現状や注意事項を解説しました。

不慣れな日本の生活でメンタル不調とならないための配慮、メンターの重要性など

安全衛生を中心にお伝えしました。

外国人技能実習生についても建設業向けにお伝えしました。

 




神社の敷地内にある会議室です。

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| 06.海外人財 | - | - |
【セミナー】厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」 2016.11.30
平成28年度厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」が終了しました。

今年度は、以下の会場で登壇しました。




1.京都市9/9(金)LEC京都駅前本校

2.奈良市9/21(水)エルトピア奈良

3.大阪市9/29(木)エル・大阪

4.兵庫県10/14(金)神戸市教育会館

5.大阪市10/19(水)エル・大阪

6.佐賀市10/27(木)佐賀市文化会館

7.徳島市11/18(金)徳島トモニプラザ

8.宮城県11/25(金)LEC仙台駅前本校

9.大阪市11/30(水)エル・大阪

過重労働解消セミナーチラシ

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

今年度は、過重労働を解消して「業績をアップする」ということをテーマとしており、事例紹介のボリュームも多く、参考いただけるようなケースがあったのであれば、嬉しく思います。



過重労働解消に向けて、継続的な取り組みを期待しています。

お越しいただきましたみなさま、ありがとうございました。


忙しく仕事をしている男性会社員のイラスト


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| 01.人事労務 | - | - |
2016.11.30_過重労働解消のためのセミナー(大阪市)

 

大阪市のエルおおさかで、厚生労働省受託事業「過重労働解消セミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

 

今年度、わたくしが登壇するのは今回ラスト。会場を埋め尽くす大勢の皆様にお越しいただきました。

ありがとうございます。さまざまな企業の事例をご紹介させて頂きました。

自社の過重労働解消に参考になると思います。
ビジネスのイラスト「残業」

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| 01.人事労務 | - | - |
2016.11.25_過重労働解消のためのセミナー(仙台市)

宮城県仙台市で、厚生労働省受託事業「過重労働解消セミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。




【閑話休題】 

仙台の土を踏んだのは初めてですが、食文化の豊かな街ですね。

昼食は駅前で牛タンを頂きましたが、とても美味でした。

もっとゆっくり過ごしたいと思いました。次回は旅行で訪れたいです。

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| 01.人事労務 | - | - |
2016.11.18_過重労働解消のためのセミナー(徳島市)

2016.11.18徳島県のトモニプラザで平成28年度厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

 

 

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| 01.人事労務 | - | - |
2016.10.27_過重労働解消のためのセミナー(佐賀市)

2016.10.27佐賀市文化会館で平成28年度厚生労働省受託事業「過重労働解消のためのセミナー」に登壇しました。

過重労働の現状、必要な知識、陥りがちな違法行為、事業主に求められる措置、事例をお伝えしました。

 

事例については、多様な業界で規模も様々な会社の取り組みが盛り込まれていますので、自社に近い業態があれば参考にしやすいように思います。

 

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| 01.人事労務 | - | - |
【研修】ストレスチェック 2016.09.26
「労働安全衛生法改正/ストレスチェック制度と健康経営」というタイトルで

大阪市社会福祉協議会他主催のセミナーに登壇しました。



会場満席となり、関心の高さを感じます。



ストレスチェックは、うつ病のスクリーニングではなく、自らがうつ病になる前の

高ストレス状態を知り、うつ病等を予防するためにどうするか、そのような気づき

として活用することが目的です。



ストレスチェックを単なる義務と捉えず、事業所の活性化や働きやすい職場環境を

つくるためのツールとしてお考え頂ければ幸いです。











ストレスチェックの用紙のイラスト



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| 04.メンタルヘルス | - | - |
過重労働解消のためのセミナー

毎年11月、過重労働解消キャンペーンが実施されます。

 

すでに9月から長時間労働の削減等の解消を目指す取組みとして、全国で過重労働解消セミナーが開催されています。

微力ながら、関西エリアで登壇しています。

 

ご参加されている皆さん、熱心に聞いてくださり、こちらもやりがいを感じています。

 

過重労働=長時間労働 ではなく、過重労働の一部として長時間労働があげられます。

 

厚生労働省が言う過重労働解消は「長時間労働を核とする過重労働対策」を指しています。

 

働きやすい職場環境づくりの一助となれるように、しっかり解説させて頂きます。

 

 

 

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| 01.人事労務 | - | - |
【セミナー】2016年度制度改正対策セミナー(大阪)2016.06.23

人事部様向け 2016年度制度改正対策セミナー(大阪)



みなさん、こんばんは。梅雨入りしても、雨が少ないですね。本日の大阪は、夏のような暑い一日でした。

マイナンバ―対策、ストレスチェック対策など、人事労務担当者にとっては、新しいことが次々と起こり、大変な思いをされている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

このたび、大阪でマイナンバー&ストレスチェックセミナーに登壇させていただきます。

よろしければ、ぜひお越しください。最新の情報、具体的対策の事例など、時間の許す限り解説をいたします!




日時:2016623日(木) 15:0017:30




会場:大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8、御堂筋ダイワビル7F



カシオヒューマンシステムズ様主催


詳細はこちら ↓

人事部様向け2016年6月24日セミナー




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| 01.人事労務 | - | - |
【セミナー】社員のやる気で業績を伸ばす”社内研修”の方法
平成28年7月11日[月] 14:00‐16:00、セミナーのご案内です。

”社員のやる気で業績を伸ばす”社内研修”の方法”

社員が研修を受講することで、リーダーシップやコミュニケーション・スキルを向上させようとしても、研修が実務と結び付 かないケースが多く見られます。
研修で学んだことを社内で定着させて、実務に生かすためにはどうしたらよいでしょうか?

本セミナーでは、「“褒める”効果で組織風土変革がどのように起こるのか」「アンガーマネジメントで怒りの感情と向き合う 方法(ミニ研修を体験いただきます)」「やりっぱなしの研修にせず、社内で研修体系を“しくみ化”する方法」をお伝えします。 イライラした不機嫌な職場風土を改善したいと考えている企業様、若手社員のリーダーシップを強化したいと考えている企 業様や社内で教育研修を行いたい企業様に、是非ともご参加頂ければ幸いです。

【セミナーの内容】
1. 「情報の共有化」はなぜ難しいのか?
2. 褒め合う習慣で「承認欲求」を満たす
3. 怒ると叱る、パワハラにならないための会話術
4.アンガー・マネジメント(ミニ研修を体験)
5. 社内大学・研修体系を作ろう

■会 場: 大阪中小企業投資育成 セミナールーム
■料 金: 無料
■対 象: 経営者、役員・幹部の方、人事担当者

お申込みは下記をダウンロードの上FAXをお願いします!
http://www.sbic-wj.co.jp/data/files/seminar/00002515.pdf

湖と雲
 
| 08.人事制度/人財育成 | comments(0) | - |
【セミナー】外国人雇用の基礎知識セミナー(大阪) 2016.03.14


外国人雇用の基礎知識セミナー

〜初めて外国人を受け入れる企業のチェック&アクション〜

(人事労務担当者、士業関係者向け)

企業の人手不足は深刻な問題です。少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、新たな労働環境に対応するための経営戦略が喫緊の課題となっています。

本セミナーでは、いまトレンドでもある“外国人雇用”に関する最新の法改正情報、外国人技能実習制度の活用、雇用に関するコンプライアンスや労務管理の基礎知識の解説を行い、外国人受け入れの社内体制づくりを推進する方法をお伝えします。



【開催日時】2016年3月14日(月)13:30-16:30

【講師】株式会社ソフィアステージ 代表取締役 福西綾美 
    ゲストスピーカー:地域環境福祉事業協同組合 事務局長 山本雄一郎 氏

【費用】無料

【場所】大阪中小企業投資育成株式会社セミナールーム







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画像に含まれている可能性があるもの:室内










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| 06.海外人財 | - | - |
【時事セミナー】ストレスチェック制度の具体実務と事後対応 2016.03.10


【時事セミナー】ストレスチェック制度の具体実務と事後対応(追加) 

2015年12月の安全衛生法の改正により、いよいよストレスチェック制度が義務化されます。



企業には本制度を活用してメンタル不調者を増やさない・減らすための取り組みが期待されていますが、人事部門は社員への説明・産業医との連携・テスト後の職場環境の改善など対応すべき実務は多岐にわたっています。




本セミナーではストレスチェックを導入することによって「社内で何に気をつけなければならないか」「必要最低限やるべきこと」「リスク回避とコンプライアンス遵守」の観点から、ストレスチェックを実施するに当たっての準備、導入時の注意事項、終了後の事後対応および起こることが予測される問題への対応について具体的に解説いたします。



(最新の省令・通達・Q&A・実施マニュアルにキャッチアップして解説)



日時:2016年3月10日(金) 10:00〜 13:00



会場:大阪市北区中之島2−2−7 中之島セントラルタワー17階

   SMBCコンサルティング



講師:株式会社ソフィアステージ 代表取締役 福西綾美



詳細はこちらをごらんください。ご参加お待ちしています!

https://www.smbc-consulting.co.jp/smbcc/seminar/business/details/BusinessAndFlatRateSeminar/2016/03/20150874-25.html

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| 04.メンタルヘルス | - | - |
【セミナー】社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインについて 2016.03.05

3月5日(土)、3月6日(日)の両日、「近畿マルヨシフェア2016塗装機材展」で社会保険の加入に関するセミナーに登壇しました。

会場は、花博記念公園鶴見緑地・ハナミズキホール(水の館)でした。



自社で加入するべき保険は何でしょうか。事業所の形態によって異なりますので、細かい要件などを解説いたしました。また、一人親方の保険加入、マイナンバーとの関連なども解説しました。



 画像に含まれている可能性があるもの:室内




塗装工のイラスト


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| 01.人事労務 | - | - |
【研修】建設業雇用管理責任者講習 (神戸市) 2016.02.25
【建設業雇用管理責任者講習】

2016年2月25日(木)、LEC神戸本校にて建設業向けの雇用管理責任者講習で、6時間の講義を担当しました。




「建設労働者雇用改善法」に定める雇用管理責任者等を対象に実施するもので、厚生労働省の委託事業です。



雇用管理総論、労働保険、社会保険、労働基準法について解説する内容です。社会保険未加入問題も含む内容で、雇用管理の実務者にとって必要な基礎的知識を網羅的に解説する内容です。



ご参加いただきました皆様が適性に業務ができる一助となれば幸いです。






画像に含まれている可能性があるもの:木、屋外



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| 01.人事労務 | - | - |
【研修】人事考課者訓練 2016.02.22
人事制度を導入しているけれども、運用面でどうしたらよいかわからない、というお話を頂くことがあります。特に、考課者面談の進め方に不安を感じたり、評価の方法がいまいちよくわからないと思う管理者もいるようです。



今回は、介護施設向けに人事考課者訓練を実施する機会を頂きました。

終日の研修で人事効果面談の方法を説明したり、実際に体験する場となりました。



グループディスカッションのイラスト



弊社では、人事考課者研修を積極的に行っています。

【プログラム例】

◆タイプ別診断に基づく人事考課者訓練

 部下のタイプを知り、各人に響く言葉がけ、対応の方法をロールプレイにより学びます

◆ベーシック人事考課者訓練

 どの会社でも実施可能、汎用性の高い内容です。評価者エラー、人事考課の考え方などを

 学ぶ内容となっており、初めて管理職になった社員向けにお勧めです。

◆目標管理制度~目標設定の方法~

 MBOで設定する目標は、組織目標を各人の個人目標に落とし込まなければなりません。

 具体例や考え方、ケーススタディなどを通じて目標設定について学ぶ内容です。

◆部下指導、育成のための人事評価者訓練

 人事制度を給与や賞与を決定する道具として活用する方法もありますが、この研修では

 人事評価をすることで部下の育成をすることを目的とする手法を学びます。



その他、御社のニーズに合った研修プログラムにカスタマイズ可能です。

お気軽にお問い合わせください。




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| 08.人事制度/人財育成 | - | - |
【解説】研修のすゝめ(エルおおさか) 2016.02.19
「なぜ社労士なのに研修の仕事もやっているのですか?」と聞かれることがあります。

人事労務の専門家として、最新の情報を得てお客様にご案内したり、問題が生じた際にコンプライアンスを遵守しながらどのように対応すればよいのかをお伝えすることがメインの業務ですが、相談事をお伺いする時点で、ケースごとの対症療法的なアドバイスをすることにもどかしさを感じることがあります。



事前に研修をしたり、業務改善を行うことで、過重労働が解消されることもあるのではないか?メンタル不調者が減るのではないか?と考えるようになりました。



お客様のニーズにより報連相研修を実施して以来、おかげさまで継続して研修やセミナー、講演をさせていただく機会を頂いています。



今回の講演(講演というよりも、ミニ解説40分)の機会を頂き、これから社労士あるいは士業として活動をしながら、研修をやってみたいと考えている皆様に向けて、どのような活動をしているのかをお話しさせていただきました。



緊張する時間でしたが、自分自身の業務の棚卸し、振り返りができましたので、結果的にはお引き受けしてよかったと思います。



【閑話休題】

初めてセミナーを実施したのはエルおおさかでした。自主開催で同業の先生と共同開催。ファックスDMを送信して周知する方法でお集まり頂きました。



当日は、5分も解説しないうちに「そんな話はもう知ってる。だからどうしたらいいのか、それを説明して!」と声が飛んできて、頭は真っ白。「しどろもどろ」というものを生まれて初めて体験しました。いま思い出しても、冷や汗が出そうです。最終的には、他の参加者の助けによって、座談会形式を提案頂き、質疑応答形式で時間を終えました。



懐かしいです。あれから、自分自身がどう成長したのか、あるいは低迷しているのか。失速することのないように、新たな目標を設定して、これからもひたむきに精進したいと思います。



人前で話すことは苦手で、人の話を聞いているほうが楽なのですが、それでもこうして研修や講演の仕事をさせて頂いているということは、本当はやはり好きなのかもしれませんね。



説明会・セミナーのイラスト(女性)




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| 08.人事制度/人財育成 | - | - |
【セミナー】ストレスチェックセミナー 2016.02.10
2016年2月10日(水)、業界団体様向け、ストレスチェックセミナーで2時間説明をいたしました。



今年11月30日までに実施しなければならないため、衛生委員会で具体的にどうPDCAを回していけばよいのか・・・検討が迫られています。



質疑などをはさみながら、具体的な事例などを交えて解説しました。皆様のお役に立てる情報であれば幸いです。



【閑話休題】

朝食はパンが中心だったのですが、血圧が高くなるといった話を聞いたため、他の食材に変えようと考えています。

グラノーラ専門店「エルフ グラノーラ」さん。数日前にネットで注文を行い、宅配でシリアルを取り寄せました。

玄米粉シリアルに有機や無添加ナッツなど身体に優しい原料を使用しています。早速オリジナルSを頂きました。美味しいです^ - ^。もう一つは黒ごまバナナ。こちらも楽しみです。







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| 04.メンタルヘルス | - | - |
【セミナー】マイナンバーセミナー(大阪シティプラザ) 2016.02.03
2016年2月3日、大阪のシティプラザホテルで、業界団体向けのマイナンバーセミナーに登壇しました。



様々な情報が飛び交う中、待ったなし!の状況で慌ててマイナンバーの収集等を実施した会社もあったと思います。あるいは、今年の年末調整までに社員からマイナンバーを確認すればよいと考えている担当者もいるようです。



自社にあった収集方法を選択してマイナンバー情報を取得し、税金や雇用保険等、適性な手続きを行うことが求められます。



今後のもマイナンバーに関する新たな情報が出るようです。まだまだ、目が離せない状況が続きます。



マイナンバーのイラスト




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| 03.個人情報 | - | - |
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